11月8日　下午，区教育局在教师发展中心举行了新教师入岗培育工程2016年总结暨2017年工作会议。70名2017年入岗教师及其指导教师、2016年入岗新教师代表及优秀指导教师、各相关单位负责人170余人参加了活动。

活动中，教师发展中心曹少华主任对2016年新教师入岗培育工作进行了回顾总结，表扬了在入岗培育工作中涌现的优秀新教师，也指出了存在的问题。同时，他对照文件及结对协议，从教师专业发展的角度出发，分别对新教师和指导教师提出了2017年入岗培育工作的具体要求。特别对“半浸润式”培训作了具体部署，要求各校落实到位。

组织人事科凌东科长宣读了表彰决定，2016年入岗培育工作中表现突出的华城实验小学薛小丽、朱林小学葛婧、薛埠小学吉昕琪、常胜小学沈杰、朝阳小学殷玥、金坛五中李玲、尧塘镇幼儿园王萧凯等7位新教师被评为入岗培育先进个人，华城实验小学黄波、常胜小学颜晓芸、戴留松、华罗庚实验学校朱敏、邓黎莉、五中李志俊、住建局幼儿园汤雪雁等7人被评为优秀指导教师。接着，获奖教师、新教师及指导教师代表分别发言，他们畅谈了体会，表达了心声。其后，与会人员一起见证了师徒签约仪式。

最后，姚水虎副局长讲话，他肯定了2016年度新教师入岗培育工程所取得的成绩，同时对2017年入岗新教师及其指导教师分别提出了要求。他要求新教师虚心学习，认真工作，走好从教的第一步。要求指导教师真心带徒，悉心指导，充分发挥骨干教师的示范引领作用。同时，他要求局人事科和教师发展中心加强对入岗培育工作的过程管理，多方面提供优质服务和保障，促进新教师的快速成长。　　

自2012年起我区实施了新教师入岗培育工程，每年都为新入岗的教师在全区范围内选配指导教师，让新教师与名优骨干教师结成跨校的师徒对子，开展为期一年的“一对一”指导培育，取得了积极成果，得到了广大新教师的认可。一年中，他们根据入岗培育工作要求和双方共同制订的活动计划，从理论学习、师德修养、课堂教学、教科研等多方面入手，认真组织实施各项规定的培育工作任务。同时，教师发展中心各学科加强了对新教师的培训工作，开展了新教师教学设计、说课、会课等活动，许多新教师在教学、教科研、业务竞赛等方面取得了长足进步，一批新教师已经崭露头角，为我区教育持续发展增添了后劲。