各中小学、幼儿园、局属各单位：

为做好2017年职称晋升人员的岗位聘用工作，现将有关要求通知如下：

一、聘用对象和范围：

1. 2017年取得各类专业技术资格的人员;

2. 2011--2016年取得专业技术资格未聘到相应岗位的人员;

二、聘用要求：

1．核准岗位数和空缺岗位情况。

各单位要认真核对人社部门核准的岗位数和本单位各岗位实际聘用情况，在此基础上计算本单位专业技术高级岗位（5、6、7合并计算）、中级岗位（8、9、10合并计算）空缺情况。如果高、中级有空岗，请聘用前与组织人事科核对。

岗位数核准、计算截止日期：各专技岗位等级拟聘人员起聘日期上月月底。

2．制定聘用方案，按规定程序组织竞聘工作。

晋升高、中级岗位必须坚持空岗聘用的原则，公开、公正、公平地按规定程序竞聘上岗，择优聘任（聘用人员数不得突破空缺岗位数，但乡村学校高级岗位聘用，以组织人事科核准的聘用。聘用对象必须担任职称晋升申报学科教学工作、工作量饱满且教育教学质量较好）。

3.公开聘任程序，公示聘用结果。

4.签订聘用合同，完善聘用手续。

三、上报材料

核准表一式四份，备案表一式二份，聘用对象近三年教育教学情况说明、近三年上课课表和近三年教育教学质量综合考核表各一份。

起聘时间：中小学（幼儿园）高级、中级岗位起聘日期可以公布2017年职称评审结果文件中的职龄起算日为准。

聘任岗位等级：高级为专技七级、中级为专技十级。

聘任期限： 3年。

四．上报时间、要求

请各单位将拟聘人员的核准表、备案表、聘用对象近三年教育教学情况说明、近三年上课课表和近三年教育教学质量综合考核表于十二月二十六日交组织人事科751室审核（如果聘用人员是双肩挑对象，请上交四份双肩挑人员审批表且将原双肩挑人员审批表复印一份上交，同时将高、中级岗位累计未聘人员名册打印一份上报），然后到人社局审批。同时在人事编制财政系统中做好岗位变动申报。

五．关于乡村学校高级教师岗位聘用

根据省人社厅、教育厅文件精神，经区人社局审核，同意我区部分乡村中小学高级专业技术岗位适度超聘，超聘岗位按四舍五入计算，同时结合学校实际情况确定，原则上不超过1个，使用此岗位聘用的教师，原则上应限定在乡村学校聘任，由乡村学校教师岗位流动到非乡村学校教师岗位，评聘不满5年的，应重新评聘(使用此岗位的学校，必须报组织人事科审核，聘用岗位数聘用前必须经组织人事科核准)。

二〇一七年十二月十八日