近期，市教育局对教师长期在编不在岗现象进行摸底调查和清理整顿，以扎实举措和配套制度规范队伍建设管理，消除教师冗余现象，进一步提升全市教职工的积极性、凝聚力和战斗力。

　　两年中，市教育局大力整顿教育行风和教师队伍，严肃查处违纪违规和履职不力的干部和教师，共开除、解聘、劝辞或作自动离职处理教职工30人，在系统内外形成了强烈的反响，重塑了教育行风。

　　去年下半年，市教育局对全市中小学教师在编不在岗现象进行了全面的调查摸底，并研究决定对因从事企业管理、个体经营、外单位借用和出国在外等原因在编不在岗的11位教师进行彻底清理整顿。近期，所在学校将向这些教师发出限期返校通知，要求其必须在2014年春学期开学（2月14日）前到学校报到，并服从学校分工。逾期不到岗者，教育局将根据《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》、《金坛市中小学教职工转岗、待岗、解聘处理暂行办法》等相关文件规定，予以单位解聘、劝其辞职或作自动离职处理。据局相关负责人介绍，此次清理整顿工作，将严肃认真对待，无论涉及到谁，均一视同仁，绝不姑息。

　　据了解，为做好、做实这项工作，市教育局还将配套出台教职工因事、因病，或因怀孕、生产请假的管理规定，以进一步加强和规范教师管理行为，实施刚性与柔性并济的管理办法，最终达到纯洁教师队伍、净化教育风气的目的。