根据区委统一部署,2021年3月22日至4月30日,区委第二巡察组对区委教育工委进行了巡察。6月29日,区委第二巡察组向区委教育工委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求,现将巡察整改情况予以公布。

1.关于“在下属事业单位机构改革后,没有及时根据职能和分工调整,将相应巡查整改责任移交到位,导致整改的连续性和实效性打了折扣”问题的整改。

重新调整了巡察整改工作领导小组,吴军华同志任组长,林厚从同志任副组长,其余领导班子成员及所有科室负责人为组员,明确职责分工,确保实现巡查整改责任无缝对接。

2.关于“对取缔非法幼儿园主动监管、跟进落实不到位,与属地政府及相关职能部门的联合执法机制落实效果不佳。”问题的整改。

深入贯彻落实《常州市金坛区第二期学前教育五年行动计划》,通过幼儿园课程游戏化项目、“幼小衔接”试点建设、省市级优质园创建等项目带动,不断提升区域办园品质,促进学前教育优质、均衡、健康发展。全区现有各级各类幼儿园51所,其中省优质幼儿园38所,市幼质园8所;目前在建幼儿园3所。与属地政府组建巡察员队伍,每月对责任片区办园情况巡察一次,并将巡察结果报属地政府。

3.关于“在推进职业教育发展上虽然出台了《实施方案》和《行动计划》,但在学校发展、专业设置、“双师”队伍培养等方面系统谋划不够、行动不快”问题的整改。

制定了“十四五”职业教育发展规划,积极创建江苏联合职业技术学院金坛办学点,扩大五年制高职办学规模;积极开展区域外招生,与山东、陕西、贵州等地开展合作办学。2021年省金坛中专新招学生近两千人,目前全日制在校生近四千人。大力实施“金英团队”名师工程,深入开展“青蓝工程”师徒结对等举措促进教师队伍的专业和素质提升,新增常州市学科带头人1人,常州市骨干教师2人,常州市龙城十佳双师型教师1人。2021年通过优才计划、外聘教师招考、企业兼职互聘等形式聘任各类教师35名,其中外籍专家1名,非遗传承人3名,常州市技能大师2人,硕士以上学位教师11人,学校师资力量显著提升。

4.关于“在‘高中教育教学质量仍有不足’问题的整改上进展缓慢”问题的整改。

配合区委编委重新核定了学校编制,根据《区委编委关于核定教育系统各类学校编制总量的通知》(坛编字〔2021〕21号),教育系统各类学校核定教职工编制总量 5108 名。

指导帮助省华中加入新课程新教材实施国家级示范区重点项目、教育部“如何用教材教与学”研究项目实验校,成为第三批江苏省教师发展基地校,江苏省品格提升工程获准立项,多个课程项目获常州市级立项,建设省级课程基地2个。

区教育局制定并印发《常州市金坛区中小学教育教学高质量发展三年行动方案》(坛教字〔2021〕43号),《方案》中针对高中教育教学实际,提出“课堂转型研究行动”和“强基计划创新行动”。组织各高中学校精准指向新课标、新教材、新高考背景下的学生发展和教师素养提升,对照历次考试情况,立足校情、教情、学情,选定2-3门短板学科,设计以三年为周期的整体攻坚方案和每学期的推行详细计划,并组建高考命题研究小组,努力探寻适应新高考的教学方式,切实提升高考质量;2021年9月,贯穿小学、初中和高中的“强基计划”全面启动,“少科院”“强基班”“创新班”正常开班,构建拔尖创新人才培养体系。

5.关于“在‘教师队伍建设力度仍不够大’问题的整改上不彻底”问题的整改。

对今年新参加工作的教师,实施为期一年的“入岗培育”工作。组建“非师范专业中小学教师素养提升研修班”,对近6年参加工作的171名非师范专业教师实施为期2年的全方位研训,提升非师范专业中小学教师的教育理论水平和实际工作能力。

进一步强化“教育管理人才培训班”和“名师成长营”的培训和管理。加强人才梯队培养,对全区35周岁以下市骨干教师、教学能手和区学科带头人、骨干教师进行系统培训。

2021年通过“优才计划”,招聘优秀教师18名;首次面向河海大学招聘合同制教师4名。

6.关于“贯彻落实区委教育综合改革决策部署不彻底”问题的整改。

加强顶层统筹规划,区教育局制定并印发《常州市金坛区中小学教育教学高质量发展三年行动方案》(坛教字〔2021〕43号),全面实施“集团办学推进行动”,进一步健全集团管理机制。2021年6月,组织集团化办学各个集团的校长、执行校长撰写集团化办学和管理经验材料,进行座谈交流、成果推介和经验分享;2021年9月开学初,区教育局组织各教育集团(教学联盟)分学段召开牵头学校负责人会议,部署、交流新学期集团(联盟)活动计划和重点工作。完成2020-2021学年教职工、校级领导学年度考核工作,学校根据核拨的奖励性绩效工资、教育贡献奖总量,严格按照考核分配方案核算分配奖励性绩效工资和教育贡献奖。

7.关于“在保障教育高质量发展上不够有力”问题的整改。

主动与区资规局、新城开发办、经开区、高新区等单位和部门进行对接,结合各板块的控规进一步完善金坛区教育设施布局规划(2020-2035),教育资源布局得到优化,学校布局和城市发展进一步匹配。进一步完善教育设施、促进教育发展,全部完成全区所有学校城域网建设,实现了千兆网络宽带进校园。

8.关于“江苏省华罗庚中学附近的公交站点、停车场地、公厕等配套设施规划建设不到位”问题的整改。

主动与区资规局、交通局、住建局、城管局、新城开发区等单位和部门进行对接,进一步优化江苏省华罗庚中学周边的公共设施配套,驿站、公厕等初步建成,进一步方便了广大市民。

9.关于“公办幼儿园教师员额制方案至今未实施”问题的整改。

区政府办公室出台了《常州市金坛区公办幼儿园教师员额管理实施办法(试行)的通知》(坛政办发〔2021〕56号),2021年首次面向系统内公开招聘幼儿园员额管理教师99名。

10.关于“区专职心理健康师资队伍严重不足”问题的整改。

2021年12月,与南京师范大学合作举办心理健康教师培训班,本次培训140名教师,历时一个月,保证了每一所学校至少有一名持证老师从事心理健康教育工作。

11.关于“绝大多数农村学校校舍达不到抗震要求”问
题的整改。

组织中小学、幼儿园校舍安全隐患排查,对排查后需要鉴定的校舍,及时委托有资质的专业机构进行相关鉴定,制定了农村学校校舍安全工程规划改造方案,并积极向区政府申请专项资金。主动和各板块进行对接,把学校改造和新建项目列入当地政府的当年度工作目标,有序推进农村学校的校舍安全工程建设。

12.关于“抓师德师风建设缺乏有效抓手,警示教育、日常监督不到位”问题的整改。

开展“学习模范张桂梅 爱岗敬业守初心”师德宣讲活动,充分发挥先进典型示范引领作用。选树优秀教师典型,朱林中学刘玉兰获“2021感动江苏教育人物--最美中学教师”提名奖,华罗庚中学王景花获评江苏省优秀教师,四中徐波等3人获评常州市师德标兵,华城实验小学李菊华等10人获评常州市师德模范,华罗庚中学储文海等10人获评金坛区“十大最美教师”。2021年分别开展了师德专题教育六大行动、有偿补课专项整治、违规收受礼品礼金专项整治、第十四个师德建设月等活动,进一步加强师德师风教育。

集中开展在职教师有偿补课专项整治工作和第十四个“师德建设月”活动,下发《关于进一步重申和严明有关作风纪律要求的通知》。为进一步严明有关作风纪律要求,召开工作会议,专题部署党建和师德师风建设工作,会上,通报了教育系统中近年来的10个案例。对1名违规教师进行了现场通报。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系方式:谭年平,联系电话:82801870,电子邮箱:jtsjyjfjk@126.com。

金坛区委教育工作委员会
2021年12月30日